建筑吧公司

看到很多好评来玩，卡在新手引导实战，翻了一下评论区发现没人和我一样😥，我一直过不去，也不能重看，想增加一个长按看介绍的功能，是我游戏天赋太低吗😅

挺有意思的
🗓️真实感：
就是玩时，内心突然冒出，要解聘那些请假的员工，令人惊恐不已

第一次玩这种风格的游戏，不太会玩；但玩着玩着就忘记时间了，一开始就是两三个小时，可玩性很高，值得推荐

一般般的一个游戏，内容太少，有难度，操作蹩脚，但是没广告没弹窗没充值

还可以

我招的是员工吗？我招的怕不是一群吸血鬼哦！

卷，都给我卷😱
其实还是有点考验智商和分配能力的，对我来说有一点点难
🗓️真实感：
社畜日常

ios怎么下啊

真实感🗓️

这游戏怎么说呢？他刚出的时候我就玩过了，只不过玩了一会，然后我就不玩了，现在我买新手机又重新玩，比以前好了很多，虽然还是有点无聊，但是呢，想玩小游戏的话，用这个游戏打发一下时间还可以的，但是刚刚气死我了，游戏里面突发疫情，我不可以开除员工，工作室又满了，我遇见了一个评价高的员工100的，我不能招收他，没过几个星期就没了，那给我气的，早知道就扩建一个工作室了，而且突发疫情那些员工回家了，还不能开除他吗？说实在的，评价高的员工干活就是爽，还有我提一个建议啊！为什么建立了其他的部门？做其他的方案亲自来弄了，有时候a部门正在做方案，b部门也正在做方案，但是呢，我都无法兼顾两个部门，如果两个方案一起做的话，这就造成了b部门的方案做完了，但是呢a部门，方案就只剩一天做完，但是呢，方案进度条又没有增加多少，再赶工下去已经没办法了，只能交方案了，又交不了，除非打电话告知对方，延续方案，但我感觉这样子也有点慢，我感觉建议开发，这两个部门还好，如果多部门的话，就顾不过来，我感觉开发可以让我们两个方案都兼顾一起做，就好比a部门做这个方案，然后呢？B部门也同样做那个方案，但是呢，逼部门做的方案我们，可以控制，那些接下来做也可以不控制，让他们自行做，只需要到交方案日期，他们按时交就行了，实在做不完的话再提示我们，然后打电话通知对拖延方案，剩下的只要让他们自己自行运转，我们再去做其他部门那些重要的方案，这样子就没那么麻烦了，要不然两个方案的周期都不同，另一个方案做完了，但是另一个方案周期到了，但是还没做完，又要延期方案了，如果说另一个部门我们控制那里的角色正在做方案，另一个部门的话，就让他们自动运行做方案，就是说他自己自动检查质量，自己，做完那个周期，然后上交方案就可以了，我们也可以偶尔去那个部门控制看一下，控制他们上下班之类的，但是两个部门方案一起做的话，他们也可以自行运转，这样就比较真实一点了，说实在的，我只是建议啊，也不知道这样建议可玩性会不会少，但是我觉得真的两个部门一起兼顾一个方案，有点麻烦，另一个部门做完了，另一个部门赶不上，又要拖延打电话，幸亏有那个打电话的拖延方案的方式，还是挺不错的，这游戏虽然说有点无聊，但是玩起来还是挺好的，在小游戏中不错的。

玩法挺有意思的，就是新手指引还可以再详细一些，作为像素风游戏有些时候需要用更多的文字注释来弥补画面传递信息的不足。至于宣传PUA什么的，应该是宣发的问题，游戏本身体验下来感觉味儿没那么冲（可能是我打开方式不对？）。总体而言是一款小而巧的佳作，46MB能带来数小时的体验是真的挺值的。

真的很不错，三个秘书立绘很好，虽然是像素但是一点也不糊，刚开始有点不熟悉，玩一会会好很多

总体来说还是可以很好的打发时间，给我的个人评价是不错的，画风嘛还行还是比较独一档的存在，不过我还是有几点建议。
1.不好的管理员工，需要每个每个的去点去比较，可能玩的时候不觉得，等下次上来总有一种接不上的感觉。我感觉可以做的更加直面每个员工的数据，让玩家更轻松的管理每个组，因为员工招聘进来因为等级上的不同，很难看出有什么差别，需要工作的时候才能分辨出来。这样真的给人一种很乱的感觉
2.新手教程做的短且不细致，像什么公关啊对接啊只有玩了一段时间之后才知道有什么用。
3.在里面员工的性格其实是非常重要的，但是真的不好体现，感觉可以给每个员工性格啊，情绪啊甚至是爱好在做的细致一点。个别员工有特殊彩蛋，令玩家可以更好的带入管理层这个角色
4.还是员工问题，像部分员工的特性比如什么效率型，弱弱型忠诚型什么的感觉不到有什么区别，能做完的项目就能做完，游戏性大减，前期兴奋中期无聊后期乏味很容易给人玩透，只能说游戏做的还不成熟，真的可以做的更好
工作室的其他游戏我也会去玩的，加油😁
支持良心游戏😊

真爽啊：
员工只要应酬就一定会增加甲方公司的好感度
而且一眼就可以看出哪个员工是混子，哪一个是精英
只要点一下员工，就可以让他不摸鱼
月末的时候只要掌握规律，针对每个员工画大饼或者哭穷就可以没掉他们的奖金
更爽的是尾款好追回，而且只要刷新一下就有活去做
我明明知道在那边加班的人是我，但是下一个周我还会让他继续加班，甚至那些属性比较混的人，我就疯狂压榨他，让他自己滚蛋，这样我还省了几千钱
说一下，有些单子要自己去竞标，硬核条件是要资格证书，这个你可以招聘有资格证书的员工，或者是让没有证书的员工学习获得
steam上原价20，现在13，我个人感觉是和手机上的区别不大，但是可以的话还是希望支持一下
话说这种情况（如图）是怎么回事？玩到一半，游戏内容突然变成了员工的设计图？

立意不错,有创造性的游戏。
前期的新手教程,
<可以加一个提示：长按选项获得提醒>
<加一个新手任务,来获取前期启动资金>
后期的可玩性,...不断重复,心累...
可以加成就/任务/特殊故事促进玩家赚钱 or 生存
<成就只要挂着好看就行>
<最好是在排行榜上挂着，加个成就小符号，用最亮的颜色>
<...真诚的故事是可以打动人心的,让人想知道后续的故事会让玩家持续游玩>
（比如,“出差”可以出个十二星座的小地图，塞点无趣日常，出差角色概率性疲惫点or辞职点浮动，任务对象...blabla
<呃,可以多加一个存档点么>
<真诚>
<肝帝>
（比如说我就是为了排行榜no.1...肝了一小会...现在又掉下去了）
等高考完，再回来看看。
加油。

画风喜欢！内容也挺不错！就是有时候指引有点少（比如我初期不知道怎么扩第二个工作室就一直在点点点，如果能有点提示就好了）
让员工加班实在是于心不忍 让他们放假又完不成任务…真的好难
隐藏角色不知道要怎么触发 普通人加班拉满也比不过肝帝的普通工作
深刻认识到现实世界里我和大佬的差距
明天又是要加班的周六呢😇

很真实，又不够真实。希望能给老员工个机会，让他们能持续的升级，时间久了能转岗养老也好，而不是碰到好的人才，就把他们辞退。游戏里面有很多庞杂的数据，这个指数那个指数的，可以做一个百科键，能让玩家反复了解。然后一些数值上的平衡，比如投标数量可以稍微提一点，投标等级的参差不要太大。双十一女员工体力消耗那个也是有点无语😅，虽然确实很多人会在那天买东西，但要说多影响精力应该是没有的，毕竟男的也会熬夜打游戏不是吗。那么总结一下，是一款质量非常好的也特别有意思的模拟经营类游戏，可以让人体验到当老板的感觉，可能是好的，可能是坏的，可能会觉得员工很可怜，也可能会觉得老板很可怜，每个人在这款游戏里的体会都会是不同的

好玩的呀 好上头

画面看得眼花

可玩性还是有的，但是这个新冠设定很离谱。在终极任务的那一周。总共18个员工，感染新冠16个，要隔离12周。这真的或许离谱了。